Brabantse werkvloer opvallend open over salaris: ruim twee derde weet wat collega verdient

Terwijl het salaris op veel Nederlandse werkvloeren nog een groot taboe is, blijken Brabanders behoorlijk openhartig over hun loonstrook. Uit onderzoek van het Bredase carrièreplatform Cvster onder 1.325 werkenden blijkt dat maar liefst 67,5 procent van de werknemers in Noord-Brabant weet wat ten minste een deel van hun directe collega’s verdient. Hiermee is de provincie een flink stuk transparanter dan het landelijk gemiddelde.

Landelijk gezien tast gemiddeld bijna 40 procent van de werkenden volledig in het duister over de beloning van collega’s, zo blijkt uit het onderzoek in het kader van de Week van het Geld. In Noord-Brabant ligt dit percentage met 32,5 procent aanzienlijk lager. Slechts een derde van de Brabantse werknemers houdt de lippen stijf op elkaar, terwijl de rest in meer of mindere mate op de hoogte is van elkaars verdiensten. Hoewel zuiderbuur Limburg (waar slechts een kwart van niks weet) landelijk de absolute koploper is, behoort Noord-Brabant tot de meest open provincies van Nederland.

Kantoorcultuur en genderverschillen
De mate van openheid hangt landelijk sterk samen met de aard van het werk. De 'koffieautomaat-cultuur' op kantoren lijkt uit te nodigen tot meer openhartigheid; werknemers met een kantoorbaan weten aanzienlijk vaker wat hun collega’s verdienen dan mensen die elders werkzaam zijn.

Ook tussen de seksen is er een opvallend verschil. Vrouwen tasten vaker in het duister: landelijk heeft bijna 43% van de vrouwelijke werknemers geen enkel idee van het salaris van directe collega’s, tegenover 35% van de mannen. Dit suggereert dat mannen onderling makkelijker salarisinformatie uitwisselen of actiever informeren naar de verdiensten van hun collega’s.

Opleidingsniveau als factor
Het onderzoek van Cvster laat verder zien dat het salarisgeheim vooral hardnekkig is onder praktisch geschoolden. Meer dan de helft van de werkenden met een basisonderwijs- of vmbo-achtergrond weet van geen enkele collega wat zij verdienen. Bij hoogopgeleiden op hbo- of universitair niveau is dit slechts een derde.

Hoewel de weg naar volledige loontransparantie in Nederland nog lang is, lijkt de Drentse werknemer hierin voorop te lopen. Vooral persoonlijke achtergrond, de sector en de regio bepalen uiteindelijk of het salaris bespreekbaar is of niet.