Werkgever beboet voor ontslag zieke medewerkster en valse aangifte van diefstal
28 jan , 10:11 • Zakelijk
Pexels
<Advertorial> Een eigenaar van een klein kraambureau moet een voormalig
medewerkster een billijke vergoeding van 30.000 euro betalen. Dat heeft de
kantonrechter bepaald. De vrouw krijgt de vergoeding onder andere omdat zij
tijdens ziekte werd ontslagen én haar werkgever na onenigheid over het
leasecontract de leaseauto van de vrouw als gestolen liet registreren.
De vrouw werkt enkele jaren via een
BBL-leerarbeidsovereenkomst als kraamverzorgster bij een kraambureau. Zij
maakte ook gebruik van een leaseauto met eigen bijdrage. Op een bepaald moment
meldt de vrouw zich ziek. Haar klachten zijn volgens de bedrijfsarts deels werk
gerelateerd en de medewerkster volgt hiervoor een behandeling in de curatieve
zorg. De arts geeft ook aan dat de verstoorde werkrelatie niet de oorzaak voor
de verzuimmelding is, maar wel een negatieve invloed heeft op de
ziekteklachten. Re-integratie activiteiten zijn volgens niet mogelijk en
geadviseerd wordt om het contact via de juridische ondersteuning te
onderhouden.
Verstoorde arbeidsverhouding
De werkgever gaat hier echter niet in mee en kiest voor een andere benadering. Hij stuurt de medewerkster een mail waarin hij aangeeft dat haar arbeidsovereenkomst van rechtswege wordt beëindigd. Dit omdat de vrouw haar opleiding voortijdig heeft beëindigd en vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever wil tevens dat de medewerkster binnen 24 uur laat weten of zij het leasecontract voor haar auto wil afkopen voor 7.020,- euro inclusief BTW of dat zij de auto overneemt voor 14.500,- euro inclusief BTW. Als zij de auto zonder toestemming gebruikt dan behoudt de werkgever zich bovendien het recht voor om aangifte te doen van verduistering van een bedrijfsvoertuig en andere juridische stappen te nemen.
De werkgever gaat hier echter niet in mee en kiest voor een andere benadering. Hij stuurt de medewerkster een mail waarin hij aangeeft dat haar arbeidsovereenkomst van rechtswege wordt beëindigd. Dit omdat de vrouw haar opleiding voortijdig heeft beëindigd en vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever wil tevens dat de medewerkster binnen 24 uur laat weten of zij het leasecontract voor haar auto wil afkopen voor 7.020,- euro inclusief BTW of dat zij de auto overneemt voor 14.500,- euro inclusief BTW. Als zij de auto zonder toestemming gebruikt dan behoudt de werkgever zich bovendien het recht voor om aangifte te doen van verduistering van een bedrijfsvoertuig en andere juridische stappen te nemen.
Politie op bezoek
De medewerkster gaat niet op dit voorstel in en laat weten dat zij bereid is om de auto in te leveren, maar dan wel omdat zij ziek thuis zit en niet omdat haar werkgever doet alsof zij al uit dienst is. De werkgever is hier niet blij mee en doet aangifte van verduistering van de auto, waarna de zieke medewerkster de politie op bezoek krijgt. De vrouw stapt vervolgens naar de kantonrechter om haar ontslag aan te vechten en wordt in het gelijk gesteld.
De medewerkster gaat niet op dit voorstel in en laat weten dat zij bereid is om de auto in te leveren, maar dan wel omdat zij ziek thuis zit en niet omdat haar werkgever doet alsof zij al uit dienst is. De werkgever is hier niet blij mee en doet aangifte van verduistering van de auto, waarna de zieke medewerkster de politie op bezoek krijgt. De vrouw stapt vervolgens naar de kantonrechter om haar ontslag aan te vechten en wordt in het gelijk gesteld.
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever in de omgang met
de zieke medewerkster de grenzen van het betamelijke meermaals en ver
overschreden. In de vele correspondentie met de vrouw na haar ziekmelding heeft
de werkgever telkens onterecht verregaande negatieve consequenties in het
vooruitzicht gesteld. De medewerkster is daarbij verkeerd voorgelicht over haar
positie en is meermalen bestookt met een (vrijwel onmogelijk) kort ultimatum.
Ook heeft de werkgever gedreigd met deurwaarders en aangifte en ten onrechte
daadwerkelijk de politie ingeschakeld.
Zeer onprofessioneel
Bij een wegens burn-out ziekgemelde medewerkster was volgens de kantonrechter het verzoek, om niet direct met haar maar via de gemachtigde te communiceren, niet meer dan begrijpelijk. De werkgever heeft hier opzettelijk geen gehoor aan gegeven en is op dezelfde toon en met dezelfde strekking blijven communiceren. Dat is volgens de kantonrechter niet alleen zeer onprofessioneel maar ook ronduit kwalijk. De werkgever moet daarom een billijke vergoeding van 30.000 euro betalen aan de vrouw. Ook moet hij het loon doorbetalen tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst, een transitievergoeding betalen en worden alle claims over boetes, lease-afkoop en studiekosten jegens de medewerkster door de rechter van tafel geveegd.
Bij een wegens burn-out ziekgemelde medewerkster was volgens de kantonrechter het verzoek, om niet direct met haar maar via de gemachtigde te communiceren, niet meer dan begrijpelijk. De werkgever heeft hier opzettelijk geen gehoor aan gegeven en is op dezelfde toon en met dezelfde strekking blijven communiceren. Dat is volgens de kantonrechter niet alleen zeer onprofessioneel maar ook ronduit kwalijk. De werkgever moet daarom een billijke vergoeding van 30.000 euro betalen aan de vrouw. Ook moet hij het loon doorbetalen tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst, een transitievergoeding betalen en worden alle claims over boetes, lease-afkoop en studiekosten jegens de medewerkster door de rechter van tafel geveegd.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met RechtNet Advocaten
via [email protected] of bel naar 073-6154311.
Loading articles...
Loading
